RSPP esterno? Trasforma 123Formazione nel tuo braccio formativo.

Il datore di lavoro che non ha le competenze per svolgere direttamente i compiti di RSPP — o che supera i limiti dimensionali e settoriali previsti dall’art. 34 D.Lgs 81/08 — deve nominare un RSPP esterno qualificato ex art. 17 D.Lgs 81/08. L’RSPP esterno deve possedere i requisiti formativi previsti dall’art. 32: diploma + Moduli A (28h), B (60–68h a seconda del macrosettore ATECO) e C (24h) dell’Accordo Stato-Regioni 26/01/2006, con aggiornamento quinquennale di 40 ore.

Non esiste un limite numerico fissato per legge. Il D.Lgs 81/08 non pone un tetto al numero di aziende che un RSPP esterno può seguire contemporaneamente. Tuttavia la responsabilità professionale del RSPP impone che il professionista garantisca una disponibilità adeguata per ciascun cliente: sopralluoghi periodici, aggiornamento del DVR al mutare delle condizioni, partecipazione alle riunioni periodiche ex art. 35. Un portafoglio sovradimensionato rispetto al tempo effettivamente disponibile espone il professionista a contestazioni di omissione nell’adempimento dell’incarico.

Il costo di un RSPP esterno varia in funzione del settore produttivo, del numero di lavoratori, della complessità del profilo di rischio e della frequenza dei sopralluoghi previsti nel contratto di incarico. Le modalità di fatturazione più diffuse sono la tariffa oraria e il forfait annuale. Non è corretto scegliere il professionista in base al costo più basso: la qualità della valutazione dei rischi e la disponibilità continuativa del RSPP incidono direttamente sull’adeguatezza del DVR e, in caso di infortuni, sulla posizione giuridica del datore di lavoro.

Sì. Sebbene l’art. 17 D.Lgs 81/08 qualifichi la designazione del RSPP come obbligo non delegabile del datore di lavoro, la Cassazione penale ha elaborato una responsabilità concorrente del RSPP esterno a titolo di colpa professionale. Il RSPP risponde quando l’infortunio sia riconducibile a omissioni nella valutazione dei rischi, nella predisposizione delle misure di prevenzione o nella mancata formulazione di proposte correttive adeguate al datore di lavoro. La delega di funzioni ex art. 16 non opera a favore del RSPP (che non è delegante): la responsabilità del datore rimane, ma non esclude quella del professionista.

L’RSPP esterno è un ruolo formale previsto dall’art. 17 D.Lgs 81/08: richiede nomina scritta da parte del datore di lavoro, requisiti formativi ex art. 32 (Moduli A+B+C) e comporta responsabilità giuridica definita dalla legge. Il consulente della sicurezza è invece una figura di supporto che può affiancare il datore di lavoro o lo stesso RSPP su specifiche attività (redazione procedure, formazione, audit) senza essere formalmente nominato come RSPP. Il consulente non sostituisce la nomina dell’RSPP e non può firmare il DVR al posto del RSPP designato.

Sì, e nelle aziende con più di 15 dipendenti è un obbligo. L’art. 35 D.Lgs 81/08 prevede che nelle unità produttive con più di 15 lavoratori il datore di lavoro convochi almeno una volta l’anno una riunione periodica alla quale partecipano obbligatoriamente il datore di lavoro o un suo rappresentante, il RSPP, il medico competente (ove nominato) e il RLS/RLST. L’RSPP esterno nominato ex art. 17 partecipa a questa riunione come soggetto designato, non su base volontaria.

L’Accordo in Conferenza Stato-Regioni Rep. 78/CSR del 17 aprile 2025 ridefinisce modalità e periodicità dell’aggiornamento obbligatorio ex art. 32 c.6 D.Lgs 81/08. Rispetto al precedente Accordo SR del 7 luglio 2016, le novità principali riguardano: l’obbligo di attestare il completamento delle 40 ore entro la scadenza quinquennale dalla data di conseguimento del Modulo C (o dalla data di nomina per i RSPP già in carica), la riduzione della quota erogabile in convegni e seminari, e requisiti più stringenti per la documentazione delle ore FAD asincrona. Il RSPP esterno che gestisce aziende su più macrosettori ATECO deve completare le 40 ore per ciascun settore coperto: è una condizione che il datore di lavoro cliente può e deve verificare al momento della nomina. 123Formazione aggiorna il proprio catalogo in conformità all’Accordo e rilascia attestati con indicazione esplicita del macrosettore di riferimento.

Sì. Sebbene l’art. 17 D.Lgs 81/08 stabilisca che la designazione del RSPP è un obbligo non delegabile del datore di lavoro, la Cassazione penale ha progressivamente elaborato una responsabilità concorrente del RSPP esterno quando l’infortunio sia riconducibile a omissioni nella valutazione dei rischi o nella predisposizione delle misure di prevenzione. Il RSPP esterno risponde a titolo di colpa professionale se, pur avendo individuato un rischio nel DVR, non ha formulato proposta adeguata di misure correttive, o se la valutazione risulta gravemente carente. La delega di funzioni ex art. 16 D.Lgs 81/08 non opera a favore del RSPP (che non è delegante ma soggetto designato): la responsabilità del datore di lavoro rimane, ma non esclude quella del professionista. Per questa ragione è essenziale che il contratto di incarico RSPP esterno delimiti con precisione il perimetro delle attività svolte e che il professionista sia coperto da polizza di responsabilità civile professionale adeguata.

Il modello che proponiamo è di collaborazione tecnica, non di competizione. Il RSPP esterno mantiene il ruolo strategico — analisi dei rischi, redazione del DVR, sopralluoghi, relazioni con il datore di lavoro — mentre 123Formazione si occupa dell’erogazione operativa dei corsi obbligatori. Nessuno dei due perimetri si sovrappone: il professionista non eroga corsi (richiede qualifica DM 6/3/2013), l’ente non firma DVR né assume incarichi RSPP. Risultato: il cliente è gestito meglio, tu liberi tempo, noi acquisiamo iscrizioni qualificate.

L’attestato di formazione resta intestato all’ente erogatore qualificato come previsto dall’Accordo Stato-Regioni: non è giuridicamente possibile sostituire l’ente sul certificato. Sono però disponibili in co-branding: brochure di presentazione del catalogo, email template per la comunicazione ai clienti, schede informative sui corsi e materiale di marketing. In esclusiva per i partner tecnici è disponibile una landing page dedicata sul nostro dominio con il tuo nome come consulente di riferimento.

L’art. 32 c.6 D.Lgs 81/08 impone al RSPP/ASPP un aggiornamento quinquennale di 40 ore per ciascun macrosettore ATECO di competenza. L’Accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016 consente fino al 50% in convegni e seminari riconosciuti. 123Formazione offre il monte ore completo in FAD sincrona con calendario continuo: vedi la pagina dedicata in /per-rspp-esterni/aggiornamento-rspp-40-ore per il catalogo, le edizioni e i suggerimenti per pianificare l’aggiornamento.

Sì. I RSPP esterni con i requisiti del DI 6 marzo 2013 (esperienza triennale documentata + percorso formativo) possono candidarsi come docenti per corsi specialistici e moduli B/C. È un canale parallelo al programma partner: ti permette di posizionarti come autorità sul tuo settore e generare reddito accessorio. Compila il form partner indicando esperienza e specializzazione: il team didattico ti ricontatta per la valutazione.

Sì. Il catalogo copre i quattro macrosettori ATECO previsti dall’Accordo SR del 7 luglio 2016 per il Modulo B specializzazione: SP-1 agricoltura-pesca, SP-2 cave-costruzioni, SP-3 sanità, SP-4 chimico-petrolchimico. Per ciascun modulo è disponibile l’iniziale (12-24-48-16 ore a seconda del settore) e l’aggiornamento quinquennale. I partner tecnici accedono al calendario in anteprima e a tariffe dedicate per i clienti segnalati.

L’API pubblica /api/public/* espone endpoint REST documentati con OpenAPI: obblighi formativi per codice ATECO (anche aggregati per macrosettore), calendario scadenze quinquennali per profilo lavoratore, importi base delle sanzioni penali e amministrative D.Lgs 81/08, anagrafica corsi e durate. Gratis fino a 1.000 chiamate/giorno, autenticazione API key per i partner tecnici con limiti più ampi. Documentazione completa su /api/public/docs.

Non offriamo sconti diretti al cliente per non interferire con la tua relazione consulenziale. Ai partner tecnici riconosciamo invece una commissione percentuale sull’imponibile dei corsi acquistati dai clienti segnalati (condizioni in contratto, variabili in base ai volumi). Puoi scegliere se mantenere la commissione come compenso accessorio o se trasferirla parzialmente al cliente come sconto: la decisione resta tua e non è oggetto di vincoli contrattuali.

Il cliente paga direttamente 123Formazione (CDS Service Sic-Lav S.r.l.) per la formazione erogata: fattura elettronica regolare, pagamento bonifico, carta o SDD. Tu non sei mai esposto al credito del cliente per la parte formativa. La commissione partner ti viene liquidata mensilmente previa emissione di tua fattura passiva nei nostri confronti, sulla base del report di tracking referral del mese precedente.

Sì. Per i partner tecnici che superano determinate soglie annuali di iscrizioni segnalate sono previste condizioni economiche migliorative: percentuale di commissione progressiva, tariffe dedicate sui corsi per le aziende del tuo portafoglio, accesso anticipato alle nuove edizioni e materiali in anteprima. Le soglie e le condizioni puntuali sono concordate in fase di onboarding sulla base del numero stimato di clienti e del mix di corsi.

Sì. Quattro volte l’anno organizziamo webinar tecnici riservati ai partner tecnici: aggiornamenti normativi (Accordi Stato-Regioni, decreti attuativi, interpelli Commissione, prassi INL/INAIL), letture di sentenze rilevanti della Cassazione penale, casi pratici complessi (cantieri patente crediti, sanità COVID-19, agricoltura stagionali). I webinar valgono come crediti formativi RSPP per la quota convegni/seminari ex Accordo SR 7/7/2016.