Consulenti del Lavoro: i tuoi clienti ti chiedono SSL. Ecco gli strumenti che ti rendono indispensabile.

No. Il Consulente del Lavoro non assume il ruolo tecnico di RSPP (artt. 31-34 D.Lgs 81/08), che richiede titoli e moduli A/B/C ex art. 32. Può però segnalare al cliente gli obblighi normativi collegati alla gestione del personale, indicare scadenze, accompagnarlo nella scelta di formatori qualificati. Gli strumenti di 123Formazione sono pensati per questo livello informativo, senza sconfinare nella consulenza tecnica del servizio di prevenzione.

La responsabilità per la violazione dell’art. 37 D.Lgs 81/08 ricade sul datore di lavoro (sanzione ex art. 55 c.5 lett. c: arresto fino a 4 mesi o ammenda fino a circa 7.371 euro per ogni lavoratore non formato). Il CDL non risponde direttamente, ma se il mandato professionale include la gestione degli adempimenti collegati all’assunzione, è opportuno tracciare via PEC la segnalazione al cliente — sia per dovere di diligenza ex art. 1176 c.2 c.c. sia per protezione dello studio.

È una doppia titolarità: ai sensi dell’art. 35 c.4 D.Lgs 81/2015 il datore di lavoro è formalmente l’agenzia di somministrazione (somministratore), ma l’utilizzatore è equiparato al datore per gli obblighi di prevenzione legati al concreto impiego del lavoratore (informazione sui rischi specifici, formazione specifica, addestramento, fornitura DPI, sorveglianza sanitaria). Le parti possono in contratto attribuire parte degli oneri formativi al somministratore: in difetto, vale lo schema legale.

Sì, integralmente. L’art. 22 L. 81/2017 ribadisce che il datore di lavoro è responsabile della salute e sicurezza del lavoratore agile e gli consegna, almeno annualmente, un’informativa scritta sui rischi generali e specifici. La formazione SSL ex art. 37 D.Lgs 81/08 resta dovuta come per la presenza in sede; il DVR va integrato con i rischi tipici del lavoro agile (videoterminale, postura, isolamento, conciliazione vita-lavoro).

Le stesse di qualunque altro lavoratore subordinato (art. 37 D.Lgs 81/08 e Accordo Rep. 78/CSR 2025): 4 ore generale + 4/8/12 ore specifica per rischio basso/medio/alto, da completare entro 60 giorni dall’assunzione. La formazione SSL è separata e cumulativa rispetto alla formazione professionalizzante prevista dal contratto di apprendistato (artt. 41-47 D.Lgs 81/2015) e va documentata con attestati distinti.

Il CCNL applicato non deroga al D.Lgs 81/08 (norma imperativa di ordine pubblico). Può però introdurre obblighi formativi aggiuntivi o specifici (es. CCNL Edilizia, CCNL Metalmeccanici, CCNL Commercio) e definire il finanziamento della formazione tramite enti bilaterali/fondi interprofessionali (Fondimpresa, Fondo Professioni, Forte). Per il CDL è prassi prudente segnalare al cliente sia l’obbligo di legge sia quello pattizio.

Sì, nei limiti dell’attività professionale del Consulente del Lavoro (L. 12/1979 e ordinamento CNO). Può fatturare assistenza nella mappatura degli adempimenti, gestione documentale, monitoraggio scadenze; non può invece erogare i corsi di formazione (riservati a soggetti formatori qualificati ai sensi del DM 6/3/2013 e degli Accordi Stato-Regioni) né redigere il DVR (atto del datore con il RSPP qualificato). Con il programma partner 123Formazione il corso è fatturato dal nostro ente e lo studio riceve la commissione concordata.

Sì: il Programma Partner CDL include link referral univoco, dashboard di tracking referral, materiale co-branded (PDF informativi, modelli email per il cliente), account manager dedicato e commissione variabile sulle iscrizioni. L’adesione è gratuita e non prevede esclusiva o target minimi. Le condizioni economiche sono definite nel contratto di partnership e variano per volumi.

Gli aggiornamenti normativi su SSL collegati al giuslavoristico (Accordo SR 78/CSR 2025 per i preposti, DL 19/2024 patente cantieri, DM 02/09/2021 antincendio, modifiche art. 14 D.Lgs 81/08) sono pubblicati settimanalmente sulla pagina /aggiornamenti-normativi. I partner CDL ricevono inoltre una sintesi privata mensile con focus operativo sulle implicazioni nelle pratiche di assunzione e somministrazione.

Il CDL è gateway sulla SSL collegata al rapporto di lavoro: nuova assunzione, somministrazione, apprendistato, smart working, sospensione attività ex art. 14, gestione CCNL. Il commercialista è gateway sulla SSL collegata alla compliance d’impresa: ATECO, ispezioni INL/ASL, patente a crediti cantieri, MOG 231. I due perimetri si toccano ma non si sovrappongono: 123Formazione ha hub dedicati per entrambi i profili (vedi /per-commercialisti).