D.Lgs 81/08 — Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro

Il Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 — noto come Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro — riunisce e coordina la disciplina in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. È stato adottato in attuazione della delega contenuta nella Legge 3 agosto 2007, n. 123, ed è pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 101 del 30 aprile 2008 — Supplemento Ordinario n. 108.

Si applica a tutti i settori di attività, privati e pubblici, e a tutte le tipologie di rischio (art. 3). Riguarda tutti i lavoratori e lavoratrici, subordinati e autonomi, con le particolarità previste per categorie come collaboratori familiari, volontari, soci lavoratori, lavoratori a distanza e smart workers.

L’art. 2, comma 1 lettera b) definisce datore di lavoro il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva, in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa. Non coincide necessariamente con il legale rappresentante.

L’art. 29, comma 3 del D.Lgs 81/08 prevede l’aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi in occasione di modifiche del processo produttivo o dell’organizzazione del lavoro significative per la salute e sicurezza, a seguito di infortuni significativi o quando i risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenzino la necessità, e in ogni caso a seguito di evoluzione della tecnica, della prevenzione o della protezione.

L’omessa formazione di lavoratori, preposti e dirigenti (art. 37) è punita ex art. 55, c. 5 lett. c) con l’arresto da 2 a 4 mesi o l’ammenda da 1.474,21 € a 6.388,23 €. Gli importi sono soggetti a rivalutazione periodica ex art. 306, c. 4-bis D.Lgs 81/08.

Il dirigente (art. 2, lett. d) attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività e vigilando: ha poteri gerarchici e funzionali e responsabilità ex art. 18. Il preposto (art. 2, lett. e) sovrintende all’attività e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute: ha obblighi di vigilanza e di intervento immediato ex art. 19, come modificato dal D.L. 146/2021.

L’art. 31 D.Lgs 81/08 consente entrambe le soluzioni, con l’obbligo di privilegiare l’organizzazione interna in alcuni casi (allegato II), ad esempio aziende industriali con oltre 200 lavoratori. Nei casi di cui all’art. 34, in aziende di piccole dimensioni, lo stesso datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti di RSPP previo apposito corso di formazione.

L’art. 20 D.Lgs 81/08 impone al lavoratore di prendersi cura della propria sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, di osservare le disposizioni e le istruzioni impartite, di utilizzare correttamente attrezzature e DPI, di segnalare immediatamente carenze e situazioni di pericolo, di sottoporsi ai controlli sanitari previsti e di partecipare ai programmi di formazione.

Sì, con un perimetro ridotto. L’art. 21 individua per i componenti dell’impresa familiare ex art. 230-bis c.c., i lavoratori autonomi che compiono opere o servizi ex art. 2222 c.c., i piccoli imprenditori e i soci delle società semplici agricole, l’obbligo di utilizzare attrezzature conformi al Titolo III, munirsi di DPI e di tessera di riconoscimento nei cantieri.

Sì: la Legge 81/2017 sul lavoro agile, raccordata con il Testo Unico, prevede l’informativa scritta sui rischi generali e specifici (art. 22 L. 81/2017) e l’applicazione, in quanto compatibile, della disciplina del D.Lgs 81/08, in particolare degli obblighi di valutazione dei rischi, informazione e sorveglianza sanitaria.

Il nuovo Accordo unifica e riordina la formazione ex art. 37, c. 2 D.Lgs 81/08 per datori di lavoro, dirigenti, preposti, lavoratori, RSPP/ASPP e coordinatori cantieri. Le decorrenze attuative e i meccanismi di transizione rispetto agli Accordi del 2011 e del 2016 sono in fase di precisazione: occorre monitorare i decreti attuativi e i chiarimenti del Ministero del Lavoro.

La versione coordinata ufficiale è pubblicata e mantenuta dall’INL (Ispettorato Nazionale del Lavoro), dall’INAIL e sul portale Normattiva (www.normattiva.it). La pubblicazione originale è in Gazzetta Ufficiale n. 101 del 30 aprile 2008 — Supplemento Ordinario n. 108.

L’Accordo Rep. 78/CSR del 17 aprile 2025, sancito dalla Conferenza Stato-Regioni, sostituisce integralmente l’Accordo 21 dicembre 2011 sulla formazione ex art. 37, c. 2 D.Lgs 81/08 e il correlato Accordo 22 febbraio 2012 per le attrezzature. Le principali novità riguardano: l’introduzione dell’aggiornamento biennale obbligatorio per i preposti (6 ore ogni due anni); l’istituzione del Registro Elettronico Nazionale della Formazione (RENF), presso il Ministero del Lavoro, per la tracciabilità dei percorsi formativi; l’ampliamento delle modalità e-learning per una quota maggiore dei corsi; e il riconoscimento di percorsi formativi in modalità blended (aula + FAD). Le decorrenze precise per ciascun soggetto destinatario sono definite dal testo dell’Accordo e dai successivi decreti attuativi.

L’Accordo Rep. 78/CSR del 17 aprile 2025 è entrato in vigore alla data di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale. Per i preposti è previsto un aggiornamento di 6 ore da erogare ogni biennio. Il testo dell’Accordo stabilisce un periodo transitorio durante il quale i percorsi di aggiornamento avviati o completati ai sensi dell’Accordo 21/12/2011 restano validi; le aziende devono adeguare i piani formativi entro le scadenze fissate dall’atto stesso e dagli eventuali provvedimenti attuativi del Ministero del Lavoro. È opportuno verificare i chiarimenti ministeriali per le date di prima applicazione relative a ciascuna categoria.

Il RENF è la banca dati nazionale, istituita dall’Accordo Rep. 78/CSR del 17 aprile 2025 e gestita dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, nella quale confluiscono i dati relativi agli attestati di formazione rilasciati ai sensi del D.Lgs 81/08. Sono tenuti ad alimentare il registro gli enti e i soggetti formatori accreditati o abilitati all’erogazione di corsi in materia di salute e sicurezza sul lavoro; le aziende che erogano formazione internamente devono rispettare le modalità di comunicazione stabilite dai decreti attuativi. Il RENF mira a contrastare la diffusione di attestati falsi o rilasciati da soggetti non autorizzati, rendendo verificabile in tempo reale la validità di ogni percorso formativo.

La patente a crediti è lo strumento introdotto dall’art. 29 del D.L. 2 marzo 2024, n. 19 (convertito con modificazioni dalla L. 29 aprile 2024, n. 56), che ha riscritto l’art. 27 del D.Lgs 81/08. Il decreto attuativo di riferimento è il D.M. 18 settembre 2024, n. 132. Le imprese e i lavoratori autonomi che operano nei cantieri temporanei o mobili (Titolo IV D.Lgs 81/08) devono essere in possesso della patente a partire dal 1° ottobre 2024. La patente è rilasciata in formato digitale dall’INL ed è dotata di un punteggio iniziale di 30 crediti, incrementabile fino a un massimo di 100 in base al possesso di requisiti tecnici, formativi e di regolarità.

L’art. 27, c. 1 D.Lgs 81/08 (come modificato dal D.L. 19/2024) prevede alcune esclusioni dall’obbligo. Non sono soggetti alla patente a crediti: le imprese in possesso dell’attestato di qualificazione SOA in classifica pari o superiore alla III (per le quali la qualificazione SOA costituisce prova equivalente); i committenti, i responsabili dei lavori e i progettisti che non operano fisicamente in cantiere; gli studi professionali privi di lavoratori dipendenti che svolgono solo attività di coordinamento. Rimangono invece soggetti all’obbligo tutte le imprese esecutrici e i lavoratori autonomi che svolgono attività lavorativa in cantiere, indipendentemente dal settore ATECO.

L’art. 27, c. 6 D.Lgs 81/08 stabilisce che le imprese e i lavoratori autonomi la cui patente scende sotto la soglia di 15 crediti non possono operare nei cantieri temporanei o mobili: la patente è automaticamente sospesa fino al ripristino del punteggio minimo. Operare in cantiere in regime di sospensione espone l’impresa all’applicazione delle sanzioni previste dall’art. 27 e all’eventuale provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale ex art. 14 D.Lgs 81/08 da parte dell’INL. I crediti decurtati a seguito di violazioni possono essere recuperati mediante la frequenza di specifici percorsi formativi o la dimostrazione del possesso dei requisiti richiesti.

No: la sorveglianza sanitaria non è un adempimento generalizzato ma scatta in presenza di rischi lavorativi specifici individuati dalla valutazione dei rischi. L’art. 41 D.Lgs 81/08 elenca le ipotesi che la rendono obbligatoria, tra cui: esposizione a agenti chimici, cancerogeni, mutageni o biologici; movimentazione manuale di carichi; utilizzo di videoterminali per almeno 20 ore settimanali; esposizione a rumore superiore agli 80 dB(A) (valore d’azione inferiore), a vibrazioni, a campi elettromagnetici o a radiazioni ottiche. In tali casi il datore di lavoro deve nominare il medico competente, che redige il protocollo sanitario e visita i lavoratori con la periodicità stabilita dal rischio e dalle indicazioni normative.

I requisiti per l’esercizio delle funzioni di medico competente sono fissati dall’art. 38 D.Lgs 81/08. Può svolgere tale ruolo il medico in possesso di: specializzazione in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica; oppure docenza in medicina del lavoro, igiene industriale o tossicologia industriale; oppure autorizzazione ministeriale ai sensi del D.Lgs 277/1991; oppure specializzazione in igiene e medicina preventiva o medicina legale con master in medicina del lavoro. Il medico deve inoltre essere iscritto all’elenco dei medici competenti istituito dall’INAIL (già ISPESL), al quale accede previa comunicazione dei titoli posseduti.

L’art. 28, c. 3 D.Lgs 81/08 stabilisce che il DVR deve essere elaborato immediatamente alla costituzione dell’azienda o dell’unità produttiva e aggiornato entro 30 giorni dal verificarsi di modifiche del processo produttivo o dell’organizzazione del lavoro significative ai fini della salute e sicurezza, oppure a seguito di infortuni significativi o qualora i risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenzino la necessità. Per "variazione significativa" si intendono, in via esemplificativa: introduzione di nuove sostanze o agenti, acquisto di nuove attrezzature, modifiche al layout produttivo, variazioni rilevanti degli organici o del ciclo lavorativo. Il Ministero del Lavoro e la giurisprudenza hanno precisato che la rilevanza della variazione va valutata in concreto rispetto al profilo di rischio aziendale.

L’art. 21 D.Lgs 81/08 disciplina i componenti dell’impresa familiare ex art. 230-bis c.c. e i lavoratori autonomi che compiono opere o servizi ex art. 2222 c.c.: a questi soggetti si applicano solo alcune disposizioni del Testo Unico (uso di attrezzature conformi, DPI, tessera di riconoscimento nei cantieri) e non l’obbligo di redazione del DVR, in quanto quest’ultimo presuppone la presenza di lavoratori dipendenti. L’obbligo di valutazione dei rischi ex artt. 28-29 e di redazione del DVR diventa invece pieno nel momento in cui l’impresa familiare o il lavoratore autonomo assume alle proprie dipendenze anche un solo lavoratore, anche con contratto a tempo determinato o di apprendistato.

No. L’Accordo Rep. 78/CSR del 17 aprile 2025 introduce modifiche rilevanti sulla formazione dei preposti (aggiornamento biennale di 6 ore ogni 2 anni in luogo del quinquennale), ma non altera le durate dei corsi base per i lavoratori, che restano fissate dall’Accordo Stato-Regioni 21 dicembre 2011: formazione generale di 4 ore più formazione specifica di 4 ore (rischio basso), 8 ore (rischio medio) o 12 ore (rischio alto), per un totale rispettivamente di 8, 12 o 16 ore. Rimane invariato anche l’aggiornamento quinquennale obbligatorio per i lavoratori (6 ore per rischio basso, medio e alto). I cambiamenti dell’Accordo 2025 che riguardano tutti i destinatari — inclusi i lavoratori — sono di natura procedurale: introduzione del RENF per la tracciabilità degli attestati, nuovi requisiti tecnici per le piattaforme e-learning, registrazione digitale obbligatoria delle presenze.

L’Accordo Rep. 78/CSR del 17 aprile 2025, sancito in sede di Conferenza Stato-Regioni ai sensi dell’art. 37, comma 2, del D.Lgs 81/08, costituisce il provvedimento più rilevante in materia di formazione obbligatoria per la sicurezza sul lavoro degli ultimi quindici anni. Sul piano sostanziale introduce: (1) 4 ore aggiuntive di formazione specifica obbligatoria per i preposti in materia di tecniche di comunicazione, vigilanza e potere di intervento immediato ex art. 19 D.Lgs 81/08, come modificato dal D.L. 146/2021 (conv. L. 215/2021); (2) chiarimenti sull’aggiornamento quinquennale dei lavoratori, che rimane di 6 ore ma con contenuti allineati alla specifica del livello di rischio ATECO dell’azienda; (3) nuovi requisiti per i formatori (titolo di studio attinente o esperienza professionale documentata di almeno tre anni nel settore SSL); (4) utilizzo della modalità e-learning per le componenti teoriche dell’aggiornamento di preposti e lavoratori, con requisiti tecnici più stringenti sulle piattaforme (identificazione certa del corsista, tracciamento interazioni, test non aggirabili). Viene inoltre istituito il Registro Elettronico Nazionale della Formazione (RENF), gestito dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, a cui tutti i soggetti formatori accreditati devono trasmettere i dati degli attestati rilasciati.

Sì, in modo significativo. L’Accordo Rep. 78/CSR del 17 aprile 2025 interviene sulla formazione del preposto su due livelli distinti. Primo, la formazione iniziale: il percorso base del preposto rimane strutturato nella formazione generale (4 ore) più la formazione specifica di settore (da 4 a 12 ore in base al rischio ATECO), ma viene integrato con un modulo aggiuntivo obbligatorio di 4 ore dedicato alle tecniche di comunicazione efficace, alle modalità di vigilanza operativa e all’esercizio dei poteri di intervento immediato e di interruzione delle attività lavorative previsti dall’art. 19, comma 1, lett. a) e f-bis), D.Lgs 81/08, nella versione rafforzata dal D.L. 146/2021. Secondo, l’aggiornamento: la cadenza diventa biennale (6 ore ogni 2 anni) in luogo del quinquennale previsto dall’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011. I contenuti dell’aggiornamento biennale devono includere obbligatoriamente: i rischi specifici del settore e dell’unità produttiva, le novità normative intervenute nel biennio, le modalità di esercizio del potere di intervento immediato e casi pratici tratti dall’esperienza lavorativa. La ratio della modifica è coerente con l’inasprimento della posizione di garanzia del preposto operato dal D.L. 146/2021, che ha reso penalmente più rilevante l’omessa vigilanza.

Sì, con le precisazioni del regime transitorio delineato dall’Accordo Rep. 78/CSR del 17 aprile 2025 e dai successivi provvedimenti attuativi del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. In linea generale: gli attestati di formazione (sia iniziale sia di aggiornamento) validamente rilasciati ai sensi dell’Accordo Stato-Regioni 21 dicembre 2011 prima dell’entrata in vigore delle nuove disposizioni mantengono la propria efficacia sino alla scadenza naturale del ciclo quinquennale per cui sono stati emessi. I corsi già avviati ma non ancora conclusi al momento dell’entrata in vigore del nuovo Accordo possono essere portati a termine secondo le regole dell’Accordo 2011, a condizione che la conclusione avvenga entro i termini transitori stabiliti. Per i preposti, il passaggio al nuovo aggiornamento biennale di 6 ore decorre dalla prima scadenza utile successiva all’entrata a regime dell’Accordo 2025: le aziende sono tenute ad adeguare i piani formativi e ad aggiornare il programma di miglioramento del DVR entro le scadenze indicate. È opportuno monitorare le circolari esplicative del Ministero del Lavoro per le date di prima applicazione relative a ciascuna categoria di destinatari.

Sì. L’Accordo Rep. 78/CSR del 17 aprile 2025, pur incentrandosi sulla formazione dei preposti e sull’istituzione del RENF, integra in un testo unitario anche le disposizioni già contenute nell’Accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016 relative alla formazione di RSPP e ASPP e, per quanto attiene al datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di RSPP ex art. 34 D.Lgs 81/08, rivede la struttura dei moduli formativi. In particolare: i moduli A (di base, 28 ore), B (di settore ATECO, da 12 a 68 ore) e C (di gestione SSL, 24 ore) restano confermati nella loro struttura portante, ma i contenuti dei singoli moduli vengono aggiornati per tenere conto delle novità normative intervenute dal 2016 in avanti (D.L. 146/2021, D.L. 19/2024 sulla patente a crediti, Reg. UE 2023/1230 sulla Direttiva Macchine). L’aggiornamento quinquennale per il datore di lavoro-RSPP e per RSPP e ASPP rimane obbligatorio con le cadenze già stabilite, ma i contenuti devono essere allineati alle nuove indicazioni dell’Accordo 2025. Il datore di lavoro-RSPP che ha conseguito l’abilitazione ai sensi dell’Accordo 2016 non deve ripetere i moduli già completati, ma è tenuto ad effettuare il primo aggiornamento utile secondo i nuovi contenuti.

Dopo l’entrata a regime dell’Accordo Rep. 78/CSR del 17 aprile 2025, il percorso formativo completo per il preposto si articola come segue. Formazione iniziale: formazione generale comune ai lavoratori (4 ore, art. 37, c. 1 D.Lgs 81/08 e Accordo 21/12/2011) + formazione specifica di settore (4 ore per rischio basso, 8 ore per rischio medio, 12 ore per rischio alto) + modulo aggiuntivo preposto (4 ore su comunicazione, vigilanza e poteri di intervento ex art. 19 D.Lgs 81/08). Il totale della formazione iniziale è quindi: 12 ore (rischio basso), 16 ore (rischio medio) o 20 ore (rischio alto). Aggiornamento: 6 ore ogni 2 anni (cadenza biennale in luogo del quinquennale dell’Accordo 2011), con contenuti obbligatori su rischi specifici aziendali, novità normative e modalità operative di vigilanza e intervento. In sintesi, rispetto alla previgente normativa del 2011, il preposto acquisisce almeno 4 ore in più in fase di formazione iniziale e passa da un aggiornamento di 6 ore ogni 5 anni a 6 ore ogni 2 anni.

No, non direttamente. L’Accordo Rep. 78/CSR del 17 aprile 2025, adottato in attuazione dell’art. 37, comma 2, del D.Lgs 81/08, disciplina la formazione obbligatoria di datori di lavoro, dirigenti, preposti, lavoratori, RSPP, ASPP e coordinatori per la sicurezza nei cantieri (CSP/CSE). Il medico competente è un soggetto distinto, la cui formazione e i cui requisiti professionali sono regolati dall’art. 38 del D.Lgs 81/08 — che richiede la specializzazione in medicina del lavoro o titoli equivalenti — e dall’art. 19 del medesimo decreto per quanto riguarda gli obblighi di aggiornamento continuo (ECM — Educazione Continua in Medicina), disciplinati dal sistema ministeriale di accreditamento ECM ex D.Lgs 229/1999 e dagli accordi della Commissione ECM. Il medico competente non è quindi soggetto all’aggiornamento quinquennale né alle nuove cadenze biennali introdotte dall’Accordo 2025, ma mantiene l’obbligo di aggiornamento professionale mediante crediti ECM annuali; collabora tuttavia alla definizione del piano formativo aziendale e alla valutazione dei rischi ex art. 29, comma 1, D.Lgs 81/08, con particolare riferimento ai rischi per la salute che richiedono sorveglianza sanitaria.

Il D.M. 2 settembre 2021 — nella parte dedicata alla formazione degli addetti antincendio (c.d. Decreto Minicodice) — abroga espressamente il D.M. 10 marzo 1998, che per oltre vent’anni aveva disciplinato i criteri generali di sicurezza antincendio. La principale novità è la ridefinizione della classificazione del rischio incendio: il D.M. 1998 distingueva tra rischio elevato, rischio medio e rischio basso in base all’allegato IX; il D.M. 2021 mantiene i tre livelli (basso, medio, elevato) ma li articola con criteri più dettagliati raccordati al Codice di Prevenzione Incendi (D.M. 03/08/2015). Sul piano formativo: il D.M. 1998 prevedeva percorsi di 4 ore (rischio basso), 8 ore (rischio medio) e 16 ore (rischio elevato) con prove pratiche; il D.M. 2021 conferma le durate totali ma ridefinisce la ripartizione tra ore teoriche e pratiche e introduce test di apprendimento strutturati. Viene inoltre esplicitata la distinzione tra addetto antincendio (lavoratore designato dal datore di lavoro ex art. 18, c. 1, lett. b) D.Lgs 81/08 per le attività di lotta antincendio ed evacuazione) e responsabile antincendio (figura gestionale con requisiti specifici, prevista per le attività di livello 2 e 3 del Codice di Prevenzione Incendi). L’aggiornamento triennale obbligatorio è ora differenziato per livello di rischio: 2 ore (basso), 5 ore (medio), 8 ore (elevato).

Il D.M. 2 settembre 2021 (Decreto Minicodice — formazione addetti antincendio) articola i percorsi formativi obbligatori su tre livelli in funzione del rischio incendio del luogo di lavoro, classificato dal datore di lavoro ai sensi dell’allegato I al medesimo decreto. Rischio basso: percorso di 4 ore totali (2 ore di teoria + 2 ore di esercitazioni pratiche, compreso l’utilizzo di estintori), con aggiornamento triennale di 2 ore. Rischio medio: percorso di 8 ore totali (5 ore di teoria + 3 ore di parte pratica con utilizzo di estintori e idranti), con aggiornamento triennale di 5 ore. Rischio elevato: percorso di 16 ore totali (13 ore di teoria e approfondimenti tecnici + 3 ore di parte pratica con esercitazioni su estintori, idranti e procedure di evacuazione), con aggiornamento triennale di 8 ore. In tutti e tre i livelli la parte pratica è obbligatoria e non è erogabile in modalità e-learning asincrona. Al termine di ciascun percorso è prevista una verifica finale teorica e pratica; il superamento della prova è condizione necessaria per il rilascio dell’attestato di idoneità tecnica, che deve essere conservato dal datore di lavoro e dall’addetto e trasmesso ai registri aziendali della formazione.

No. L’Accordo Rep. 78/CSR del 17 aprile 2025 non consente l’erogazione integrale in modalità e-learning asincrona dell’aggiornamento biennale obbligatorio del preposto (6 ore ogni 2 anni). La componente pratica, le esercitazioni su casi reali e i moduli dedicati alle tecniche di comunicazione e alle modalità di esercizio del potere di intervento immediato ex art. 19, c. 1, lett. a) e f-bis), D.Lgs 81/08 devono essere svolti obbligatoriamente in presenza fisica (aula) o in videoconferenza sincrona con il formatore, senza possibilità di deroga. Solo la quota teorica dell’aggiornamento — limitata alla parte normativa e di aggiornamento sui rischi specifici — può essere erogata in FAD asincrona su piattaforme certificate che soddisfino i requisiti tecnici fissati dall’Accordo 2025 (identificazione certa del corsista, tracciamento delle sessioni, test non aggirabili). Questa limitazione riflette la maggiore posizione di garanzia del preposto rispetto al lavoratore e si distingue dal trattamento della formazione del lavoratore, per la quale l’Accordo 2025 consente percentuali più elevate di contenuto in FAD asincrona; si distingue altresì dall’aggiornamento quinquennale dell’RSPP/ASPP, per il quale i moduli normativi e teorici possono essere fruiti in e-learning certificato in misura maggiore.

L’art. 27, c. 1 D.Lgs 81/08 (come modificato dal D.L. 19/2024 conv. L. 56/2024) e il D.M. 18 settembre 2024, n. 132 prevedono le seguenti esclusioni dall’obbligo di patente a crediti. Sono esonerate: le imprese in possesso dell’attestato di qualificazione SOA in classifica pari o superiore alla III (per le quali la qualificazione SOA costituisce prova equivalente dei requisiti richiesti dalla patente); i professionisti iscritti agli ordini o collegi professionali abilitati (ingegneri, architetti, geometri, periti industriali) che operano in cantiere esclusivamente nell’esercizio di attività di progettazione, coordinamento o direzione dei lavori, senza svolgere attività esecutiva diretta; i committenti e i responsabili dei lavori che non operano fisicamente nelle lavorazioni. Rimangono invece soggetti all’obbligo tutte le imprese esecutrici e i lavoratori autonomi che svolgono attività lavorativa fisica in cantiere, indipendentemente dal settore ATECO e dalla dimensione dell’impresa, inclusi i professionisti che eseguono direttamente operazioni di cantiere.

Il punteggio iniziale della patente a crediti (30 crediti) può essere incrementato fino a un massimo di 100 crediti attraverso il riconoscimento di requisiti aggiuntivi previsti dall’art. 27 D.Lgs 81/08 (come modificato dal D.L. 19/2024 conv. L. 56/2024) e specificati dal D.M. 18 settembre 2024, n. 132. I criteri di attribuzione dei crediti aggiuntivi includono: adozione di un sistema di gestione della sicurezza sul lavoro (SGSL) certificato in conformità alla norma UNI EN ISO 45001 (fino a 10 crediti aggiuntivi); implementazione di un modello di organizzazione e gestione ai sensi dell’art. 30 D.Lgs 81/08, idoneo ai fini dell’esimente della responsabilità amministrativa degli enti ex D.Lgs 231/2001 (fino a 5 crediti); investimento in formazione volontaria dei lavoratori eccedente i minimi obbligatori previsti dall’Accordo 2025 (fino a 5 crediti); DURC regolare e assenza di provvedimenti sanzionatori definitivi nel biennio precedente per violazioni delle norme sulla salute e sicurezza e sul contrasto al lavoro irregolare (fino a 10 crediti); ulteriori fattori di qualificazione definiti dal D.M. 132/2024. I crediti si riducono a seguito di provvedimenti definitivi per violazioni gravi, con possibilità di recupero parziale mediante frequenza di specifici percorsi formativi o dimostrazione del possesso dei requisiti richiesti.

Sì, l’Accordo Rep. 78/CSR del 17 aprile 2025 è in vigore dalla data di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale. Per i preposti che non hanno ancora frequentato alcun percorso di aggiornamento, l’obbligo di formarsi con il nuovo aggiornamento biennale di 6 ore decorre secondo le scadenze attuative previste dall’Accordo stesso. Per i preposti che hanno già frequentato il corso di aggiornamento ai sensi dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la scadenza per adeguarsi al nuovo regime biennale è fissata al 17 ottobre 2026: entro tale data devono completare il primo aggiornamento biennale da 6 ore secondo i contenuti previsti dall’Accordo 2025. Le aziende devono adeguare i propri piani formativi e aggiornare il programma di miglioramento del DVR per riflettere le nuove cadenze.

La patente a crediti è rilasciata dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) in formato digitale, tramite apposita domanda telematica presentata sul portale dell’INL. L’art. 27 D.Lgs 81/08 (come modificato dal D.L. 19/2024 conv. L. 56/2024) e il D.M. 18 settembre 2024, n. 132 individuano i requisiti che il richiedente autocertifica: iscrizione alla Camera di Commercio (CCIAA); DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva) in corso di validità; adempimento degli obblighi formativi previsti dal D.Lgs 81/08 (formazione in regola per tutti i lavoratori); Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) redatto ove obbligatorio; regolarità degli adempimenti contributivi e assicurativi INAIL. Il punteggio iniziale attribuito è di 30 crediti, incrementabile fino a 100 in base a requisiti aggiuntivi (SGSL certificato ISO 45001, modello organizzativo ex art. 30 D.Lgs 81/08, assenza di sanzioni nel biennio). La soglia minima per operare in cantiere è di 15 crediti residui.

Sì, il D.M. 2 settembre 2021 — nella componente denominata "Decreto Minicodice" relativa alla formazione degli addetti antincendio — ha abrogato espressamente il D.M. 10 marzo 1998, che per oltre vent’anni aveva disciplinato i criteri generali di sicurezza antincendio e la formazione del personale designato. Il nuovo decreto mantiene la struttura a tre livelli di rischio incendio (basso, medio, elevato) ma ridefinisce i criteri di classificazione raccordandoli al Codice di Prevenzione Incendi (D.M. 03/08/2015): rischio basso → corso di 4 ore (2 ore teoria + 2 ore pratica), aggiornamento triennale di 2 ore; rischio medio → corso di 8 ore (5 ore teoria + 3 ore pratica), aggiornamento triennale di 5 ore; rischio elevato → corso di 16 ore (13 ore teoria + 3 ore pratica), aggiornamento triennale di 8 ore. Per i livelli di rischio medio ed elevato è prevista una prova pratica obbligatoria — incluso l’utilizzo diretto di estintori e idranti — che non può essere erogata in modalità e-learning asincrona. La parte pratica può svolgersi presso strutture abilitate o con la supervisione di personale dei Vigili del Fuoco (VVF) per i livelli a rischio più elevato.

Sì. Secondo la Nota ministeriale MLPS prot. n. 11561 del 15 settembre 2023, il biennio per l’aggiornamento obbligatorio dei preposti ex art. 37, comma 7, D.Lgs 81/08 (come modificato dall’art. 13 del D.L. 146/2021 conv. L. 215/2021) decorre dalla data dell’ultimo corso di formazione ricevuto, non da una data fissa comune. Di conseguenza, un preposto che ha completato il proprio percorso di aggiornamento nel 2022 — o che ha concluso la formazione iniziale in quell’anno — è tenuto a effettuare il successivo aggiornamento biennale di 6 ore entro il 2024. Il datore di lavoro deve pianificare le scadenze individuali di ciascun preposto sulla base dello storico formativo documentato e aggiornare di conseguenza il piano formativo inserito nel DVR. Per i preposti già formati ai sensi dell’Accordo Stato-Regioni 21 dicembre 2011 che non hanno ancora effettuato alcun aggiornamento post D.L. 146/2021, l’Accordo Rep. 78/CSR del 17 aprile 2025 fissa comunque il termine ultimo per adeguarsi al regime biennale al 17 ottobre 2026.

L’obbligo di sorveglianza sanitaria non dipende dall’età anagrafica del lavoratore ma dalla presenza di rischi lavorativi specifici individuati dalla valutazione dei rischi ex art. 28 D.Lgs 81/08. L’art. 41, comma 1, del D.Lgs 81/08 individua le condizioni che la rendono obbligatoria — esposizione ad agenti chimici, cancerogeni, biologici, movimentazione manuale dei carichi, videoterminali, rumore, vibrazioni — indipendentemente dall’età del lavoratore. Tuttavia, il D.Lgs 12 gennaio 2024, n. 4 (misure in favore delle persone anziane) richiama all’art. 34 la necessità di adeguare il protocollo sanitario per i lavoratori over 60, tenendo conto della progressiva riduzione delle capacità funzionali correlata all’età e delle eventuali patologie croniche. Il medico competente è tenuto a valutare i lavoratori anziani con frequenza non inferiore a quella stabilita dal protocollo sanitario generale, ad aggiornare il giudizio di idoneità alla mansione specifica e a segnalare al datore di lavoro le eventuali prescrizioni organizzative necessarie (riduzione dei carichi, adeguamento dei ritmi, limitazioni di orario). Il datore di lavoro deve dare attuazione alle prescrizioni e documentarle nel DVR.

Il RENF è il Registro Elettronico Nazionale della Formazione introdotto dall’Accordo Stato-Regioni Rep. 78/CSR del 17 aprile 2025 (art. 37 D.Lgs 81/08). Gestirà in formato digitale le attestazioni di tutte le attività formative obbligatorie in materia di sicurezza sul lavoro, sostituendo i registri aziendali cartacei e consentendo la verifica in tempo reale della posizione formativa di ogni lavoratore da parte degli organi di vigilanza (INL, ASL/SPRESAL). I soggetti formatori accreditati (enti pubblici e privati accreditati dalla Regione) saranno tenuti a trasmettere al RENF i dati delle attestazioni rilasciate entro un termine stabilito con decreto ministeriale attuativo. L’entrata in vigore del RENF è subordinata all’emanazione del citato decreto ministeriale; fino all’attivazione, restano in vigore le attestazioni in formato cartaceo o digitale rilasciate dai soggetti formatori accreditati.

L’Accordo Stato-Regioni Rep. 78/CSR del 17 aprile 2025 ha modificato la cadenza dell’aggiornamento obbligatorio per i preposti, portandolo da quinquennale a biennale: 6 ore ogni 2 anni (anziché ogni 5 anni). I contenuti dell’aggiornamento devono comprendere le novità normative, le tecniche di vigilanza e sorveglianza delle attività dei lavoratori ex art. 19, c. 1, lett. a) D.Lgs 81/08 e le procedure di intervento immediato ex art. 19, c. 1, lett. f-bis) D.Lgs 81/08. I preposti già formati secondo l’Accordo del 21/12/2011 devono adeguarsi alla nuova cadenza biennale a partire dalla data di entrata in vigore dell’Accordo 2025; il calcolo della scadenza decorre dall’ultimo aggiornamento effettuato. L’inadempimento espone il datore di lavoro alle sanzioni previste dall’art. 55 D.Lgs 81/08.

Il D.M. 18 settembre 2024 n. 132 (attuativo del D.L. 19/2024 conv. L. 56/2024) disciplina le modalità di recupero dei crediti decurtati dalla patente a crediti per i cantieri temporanei e mobili. Il recupero avviene esclusivamente attraverso lo svolgimento di specifici percorsi formativi certificati individuati dal decreto: ogni ciclo formativo completato consente di recuperare fino a un massimo di 15 crediti. I crediti non possono essere recuperati attraverso il semplice decorso del tempo, il pagamento di sanzioni o modalità diverse da quelle formative certificate. Se i crediti scendono al di sotto di 15, la patente è automaticamente sospesa e il soggetto non può operare nei cantieri fino al recupero della soglia minima; la revoca definitiva della patente è disposta con provvedimento dell’INL nei casi più gravi (infortuni mortali con responsabilità accertata).

Il D.L. 21 ottobre 2021 n. 146 (conv. L. 17 dicembre 2021 n. 215) ha profondamente riformato il provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale ex art. 14 D.Lgs 81/08. La sospensione può essere adottata dall’INL (Ispettorato Nazionale del Lavoro) in due ipotesi: a) in caso di impiego di personale irregolare in misura pari o superiore al 10% dei lavoratori presenti sul luogo di lavoro; b) in caso di gravi violazioni della normativa di sicurezza indicata nell’Allegato I al D.Lgs 81/08 (es. mancata valutazione dei rischi, mancata nomina RSPP, mancato utilizzo DPI per lavori in quota, presenza di lavoratori privi di formazione nei cantieri ATEX). La sospensione comporta anche l’iscrizione in una lista pubblica e l’impossibilità di accedere ad appalti pubblici. Il provvedimento può essere revocato a seguito del ripristino delle condizioni di regolarità, previo pagamento di una somma aggiuntiva (da 300 a 3.000 euro a seconda della violazione).

No. L’obbligo di nomina del medico competente ex art. 18, c. 1, lett. a) D.Lgs 81/08 sussiste solo quando la valutazione dei rischi evidenzia la necessità della sorveglianza sanitaria (art. 41). La sorveglianza sanitaria è obbligatoria per i lavoratori esposti a: rumore (LEX ≥ 80 dB), vibrazioni (oltre i valori d’azione art. 202), agenti chimici pericolosi (art. 229), agenti cancerogeni e mutageni (art. 242), agenti biologici (art. 279), radiazioni ottiche artificiali (art. 218), videoterminali (> 20 ore settimanali), lavoro notturno, movimentazione manuale di carichi (quando il DVR evidenzia un rischio non eliminabile). In un’azienda esclusivamente amministrativa con soli lavori d’ufficio senza VDT intensivo e senza rischi specifici, il datore di lavoro può legittimamente non nominare il medico competente, purché il DVR ne escluda la necessità con valutazione documentata. In caso di dubbio, la nomina del medico competente è fortemente raccomandata anche a fini preventivi.

Sì. Il D.M. 30 novembre 2012 ("procedure standardizzate per la valutazione dei rischi") consente alle aziende con un numero di lavoratori pari o inferiore a 10 (in tutti i settori esclusi quelli a rischio particolarmente elevato — cantieri, agenti biologici, ecc.) di utilizzare procedure semplificate per la redazione del DVR ex art. 29, c. 5 D.Lgs 81/08, in sostituzione del processo valutativo completo. Le procedure standardizzate prevedono la compilazione di un modulo strutturato che copre tutti i rischi presenti, suddivisi per fattore di rischio, e consentono di giungere a una valutazione dei rischi completa con livello di dettaglio proporzionato alla dimensione aziendale. Anche utilizzando le procedure standardizzate, il DVR deve essere firmato dal datore di lavoro, dall’RSPP e dal medico competente (ove nominato), deve essere disponibile in azienda e deve essere aggiornato al verificarsi degli eventi previsti dall’art. 29, c. 3.

Il D.M. 18 settembre 2024 n. 132, in attuazione dell’art. 27 D.Lgs 81/08 come sostituito dal D.L. 19/2024 conv. L. 56/2024, impone l’obbligo di possedere la patente a crediti a tutte le imprese — comprese quelle familiari e le ditte individuali — e a tutti i lavoratori autonomi che intendono operare nei cantieri temporanei e mobili ex art. 89, c. 1, lett. a), D.Lgs 81/08, indipendentemente dalle dimensioni, dalla forma giuridica e dalla tipologia di lavorazione eseguita. L’obbligo si applica sia all’impresa affidataria sia alle imprese e ai lavoratori autonomi subappaltatori o cottimisti. Sono invece esclusi dall’obbligo: i soggetti che svolgono esclusivamente la funzione di committente senza eseguire direttamente lavori in cantiere; le imprese in possesso di attestazione SOA in classifica pari o superiore alla III bis, per i soli lavori pubblici di loro competenza (per i lavori privati mantengono l’obbligo). Il committente o il responsabile dei lavori è tenuto a verificare, prima di consentire l’accesso al cantiere, che ogni impresa o lavoratore autonomo sia in possesso di una patente a crediti valida con punteggio non inferiore a 15 crediti, pena la sanzione amministrativa ex art. 90, c. 10, D.Lgs 81/08.

La patente a crediti si ottiene presentando apposita istanza all’INL (Ispettorato Nazionale del Lavoro) tramite il portale telematico dedicato, allegando autocertificazione attestante il possesso dei requisiti previsti dall’art. 27, c. 1, D.Lgs 81/08: a) iscrizione alla Camera di Commercio o equivalente; b) DURC in corso di validità; c) adempimento degli obblighi formativi in materia di sicurezza per il personale dell’impresa ex art. 37 D.Lgs 81/08; d) adempimento dell’obbligo di redazione del DVR ovvero, per i lavoratori autonomi, della valutazione dei rischi per la propria attività; e) possesso di attrezzature di lavoro conformi al Titolo III D.Lgs 81/08; f) nomina del medico competente ove prevista. Il punteggio di partenza al primo rilascio è di 30 crediti per tutti i richiedenti, con un massimo raggiungibile di 100 crediti. L’incremento rispetto ai 30 crediti iniziali si ottiene documentando: adozione di un MOGC adeguato ex art. 30 D.Lgs 81/08 (fino a +5 crediti); possesso di certificazione conforme a UNI EN ISO 45001:2018 o Linee guida UNI INAIL (fino a +5 crediti); percorsi formativi aggiuntivi rispetto al minimo obbligatorio effettuati negli ultimi tre anni (fino a +5 crediti per ciclo). Il regime transitorio ha consentito di operare nei cantieri fino al 31 ottobre 2024 sulla base della sola presentazione dell’istanza di rilascio.

L’art. 30 D.Lgs 81/08, in combinato disposto con l’art. 6 D.Lgs 231/2001, individua i requisiti che il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOGC) deve soddisfare per costituire esimente piena dalla responsabilità amministrativa dell’ente ex art. 25-septies D.Lgs 231/2001. Il MOGC deve: a) essere costruito in conformità alle Linee guida UNI INAIL per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro oppure alla norma UNI EN ISO 45001:2018 — il rispetto di tali riferimenti crea una presunzione iuris tantum di conformità all’art. 30 D.Lgs 81/08; b) contenere procedure specifiche per ogni area di rischio individuata nel DVR, con indicazione dei soggetti responsabili e dei controlli periodici; c) prevedere un sistema disciplinare applicabile a dipendenti, dirigenti e organi apicali per le violazioni del modello; d) disciplinare i requisiti per la sorveglianza sanitaria e la gestione degli appalti e dei subappalti; e) affidare la vigilanza a un Organismo di Vigilanza (OdV) autonomo, indipendente dagli organi apicali e dotato di poteri di controllo. La giurisprudenza della Cassazione penale (sez. IV) ha chiarito che il MOGC deve essere concretamente attuato e costantemente aggiornato: un modello adottato formalmente ma non implementato non vale come esimente. I flussi informativi verso l’OdV devono includere i verbali degli organi di vigilanza (INL, ASL/SPRESAL), i registri degli infortuni, le risultanze della sorveglianza sanitaria e le segnalazioni di whistleblowing ex D.Lgs 10 marzo 2023, n. 24.

Sì. Il D.Lgs 231/2001 disciplina esclusivamente la responsabilità amministrativa degli enti (persone giuridiche, società, associazioni), non la responsabilità penale delle persone fisiche. Il MOGC adeguato ex art. 30 D.Lgs 81/08 può esonerare l’ente dalla responsabilità amministrativa ex art. 25-septies D.Lgs 231/2001 per i reati di omicidio colposo e lesioni gravi colpose in violazione delle norme di sicurezza, ma non estende il proprio effetto esimente alla posizione personale del datore di lavoro, dei dirigenti o dei preposti. Tali soggetti restano responsabili penalmente ai sensi degli artt. 589 e 590 c.p. se la loro condotta omissiva o commissiva ha cagionato o concorso a cagionare l’infortunio, indipendentemente dall’esistenza del MOGC. Tuttavia, un MOGC efficacemente attuato può costituire elemento rilevante nella valutazione della condotta del datore di lavoro: il rispetto procedurale del modello può escludere o attenuare il giudizio di colpa nel processo penale, pur non essendo questo l’effetto giuridico tipico previsto dal D.Lgs 231/2001. Il datore di lavoro deve distinguere con chiarezza i due piani: la responsabilità 231 dell’ente (governata dal MOGC) e la propria responsabilità penale personale (governata dalle norme del D.Lgs 81/08 e dal codice penale).

Il Certificato di Prevenzione Incendi (CPI), rilasciato dal Comando VVF a conclusione della procedura ordinaria ex art. 4 DPR 151/2011 per le attività di categoria C dell’Allegato I, ha validità quinquennale dalla data del rilascio. Il rinnovo deve essere richiesto prima della scadenza presentando al Comando VVF competente un’apposita istanza corredata dalla documentazione attestante la permanenza dei requisiti di sicurezza antincendio: dichiarazioni di conformità degli impianti ex D.M. 22 gennaio 2008, n. 37 aggiornate; relazione tecnica descrittiva delle eventuali variazioni intervenute nell’attività; attestazioni di manutenzione degli impianti antincendio (rete idrica antincendio, impianti di rivelazione fumi, estintori) conformi alle norme tecniche UNI e CEI applicabili. Se l’attività non ha subìto modifiche sostanziali e gli impianti sono stati regolarmente manutenuti, il Comando VVF può rinnovare il CPI senza procedere a un nuovo sopralluogo. In caso di modifica sostanziale dell’attività prima della scadenza del CPI — ampliamento, cambio di destinazione d’uso, modifiche strutturali o impiantistiche rilevanti — il titolare è tenuto a comunicare preventivamente la modifica al Comando VVF, che valuta se è necessario avviare una nuova procedura o aggiornare il CPI vigente. L’esercizio dell’attività con CPI scaduto è equiparato all’esercizio senza CPI ai fini sanzionatori ex art. 20 DPR 151/2011.

La risposta dipende dalle caratteristiche specifiche del locale e dalla normativa tecnica applicabile. L’Allegato I al DPR 151/2011 include tra le attività soggette ai controlli VVF le attività di somministrazione alimenti e bevande con capienza superiore a determinate soglie (voce 69 dell’Allegato I: locali di pubblico spettacolo e trattenimento con capienza superiore a 100 persone; esercizi di somministrazione con superficie superiore ai limiti indicati dalla regola tecnica di settore). Una pizzeria con 50 coperti, senza locali interrati o in quota e con impianti a gas nei limiti previsti dalla norma tecnica applicabile, rientra in via generale nella categoria A dell’Allegato I (SCIA antincendio senza sopralluogo preventivo), a condizione che la superficie del locale non superi le soglie indicate dalla regola tecnica verticale di riferimento e che siano rispettati i requisiti previsti dal D.M. 3 agosto 2015 (Codice di Prevenzione Incendi) o dalla specifica regola tecnica di settore. Il CPI (categoria C) non è richiesto per una pizzeria con le caratteristiche tipiche del caso descritto, ma la classificazione deve essere verificata con il Comando VVF competente in base alla planimetria del locale, alla potenza termica degli impianti di cottura, all’eventuale presenza di depositi di gas e alla capienza effettiva. In ogni caso, il titolare dell’attività rimane tenuto a designare addetti antincendio formati ex D.M. 02/09/2021, a dotarsi dei presidi antincendio prescritti dalla normativa tecnica (estintori, uscite di emergenza, segnaletica) e a redigere il piano di emergenza ex art. 46 D.Lgs 81/08.

L’art. 34 D.Lgs 81/08 consente al datore di lavoro di assumere direttamente i compiti del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione nelle aziende rientranti nei casi e nelle categorie individuati dall’allegato II al decreto. Tra le ipotesi previste figurano le aziende artigiane e industriali fino a 30 lavoratori, quelle del commercio e dei servizi fino a 200 lavoratori (alcune categorie fino a 50), quelle agricole fino a 10 lavoratori e altri settori specifici. Il presupposto indispensabile è che il datore di lavoro abbia frequentato un corso di formazione di durata variabile da 16 a 48 ore in funzione del settore ATECO di appartenenza, con aggiornamento quinquennale obbligatorio. Al di fuori delle fattispecie dell’allegato II — ad esempio in aziende industriali oltre i 30 lavoratori o in settori esclusi — il datore di lavoro è tenuto a nominare un RSPP interno o esterno in possesso dei requisiti formativi ex art. 32 D.Lgs 81/08. La nomina e la formazione del RSPP devono essere documentate nel DVR.

L’art. 35 D.Lgs 81/08 prevede che nelle aziende e nelle unità produttive che occupano più di 15 lavoratori il datore di lavoro, direttamente o tramite il Servizio di Prevenzione e Protezione, indìca almeno una volta all’anno una riunione periodica. Vi partecipano obbligatoriamente il datore di lavoro o un suo rappresentante, il RSPP, il medico competente ove nominato e il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS o RLST). Nelle aziende fino a 15 lavoratori la riunione è convocata su richiesta del RLS. L’ordine del giorno minimo comprende: il documento di valutazione dei rischi e l’eventuale valutazione dei rischi da stress lavoro-correlato; l’andamento degli infortuni, delle malattie professionali e degli eventi sentinella; i criteri di scelta, le caratteristiche tecniche e l’efficacia dei DPI adottati; i programmi di informazione e formazione dei lavoratori. Di ciascuna riunione è redatto verbale, che deve essere messo a disposizione dei partecipanti per la consultazione e costituisce elemento utile all’aggiornamento del DVR ex art. 29 D.Lgs 81/08.

Il DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze) e il PSC (Piano di Sicurezza e Coordinamento) sono entrambi strumenti per gestire la sicurezza in attività che coinvolgono più soggetti, ma operano in contesti distinti. Il DUVRI, previsto dall’art. 26 D.Lgs 81/08, si redige quando un committente affida a imprese appaltatrici o lavoratori autonomi lavori, servizi o forniture all’interno della propria azienda o unità produttiva, al fine di valutare e ridurre i rischi da interferenze. È escluso per forniture di materiali, servizi di natura intellettuale e lavori il cui rischio non supera 2 uomini-giorno. Il PSC, disciplinato dall’art. 100 D.Lgs 81/08 e dall’allegato XV, si applica esclusivamente ai cantieri temporanei o mobili ex Titolo IV in presenza di due o più imprese esecutrici, anche in fasi successive. È redatto dal Coordinatore per la Sicurezza in fase di Progettazione (CSP) nominato dal committente e ha contenuto minimo prescritto dalla legge. Nei cantieri soggetti al Titolo IV il PSC sostituisce il DUVRI: i due documenti non si sovrappongono e il coordinamento è affidato al CSP e al Coordinatore per l’Esecuzione (CSE).

Il D.L. 21 ottobre 2021 n. 146, convertito dalla L. 17 dicembre 2021 n. 215, ha rafforzato il ruolo del preposto apportando rilevanti modifiche all’art. 19 D.Lgs 81/08. Le novità principali sono tre. In primo luogo, è stato introdotto l’obbligo esplicito di intervenire tempestivamente e direttamente in caso di comportamenti non conformi dei lavoratori o di condizioni di lavoro pericolose, con il potere-dovere di interrompere l’attività e allontanare i lavoratori dall’area di rischio (art. 19, c. 1, lett. a), novellato). In secondo luogo, è stata inserita la lett. f-bis), che obbliga il preposto a segnalare al datore di lavoro e al dirigente le non conformità rilevate, comprese le deficienze di mezzi, attrezzature e DPI. In terzo luogo, il medesimo decreto ha introdotto l’obbligo di aggiornamento biennale per i preposti (art. 37, c. 7 D.Lgs 81/08, come modificato), strutturato in 6 ore ogni 2 anni dall’Accordo Stato-Regioni Rep. 78/CSR del 17 aprile 2025. Il mancato adempimento espone il preposto alle sanzioni penali previste dall’art. 56 D.Lgs 81/08.

Sì. L’art. 41, c. 2, lett. e-ter) D.Lgs 81/08 — introdotto dall’art. 13 del D.L. 146/2021, convertito dalla L. 215/2021 — prevede che la sorveglianza sanitaria includa la visita medica precedente alla ripresa del lavoro a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore a sessanta giorni continuativi. La finalità è verificare l’idoneità alla mansione specifica prima del rientro in servizio, indipendentemente dalla causa dell’assenza (malattia comune, infortunio sul lavoro o malattia professionale). La richiesta di visita può provenire dal lavoratore stesso ovvero dal datore di lavoro; in entrambi i casi la visita è effettuata dal medico competente nominato dall’azienda. L’obbligo si applica ai lavoratori già sottoposti a sorveglianza sanitaria obbligatoria ex art. 41, c. 1, D.Lgs 81/08. Il giudizio di idoneità emesso può essere: idoneo, idoneo con prescrizioni o limitazioni, temporaneamente non idoneo o non idoneo in via permanente. Il datore di lavoro è tenuto ad attuare le eventuali prescrizioni e a documentarle nel DVR.