Sicurezza sul lavoro per insegnanti e docenti scolastici: obblighi D.Lgs 81/08

Sì. L’art. 2 c. 1 lett. a) del D.Lgs 81/08 definisce "lavoratore" qualsiasi persona che presta la propria attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro, a prescindere dalla tipologia contrattuale e dal settore di appartenenza (pubblico o privato). I docenti delle scuole statali sono dipendenti della Pubblica Amministrazione e rientrano nell’ambito di applicazione del decreto, con le specificità previste dall’art. 3 c. 2 per il settore PA. Il dirigente scolastico è il datore di lavoro ai sensi dell’art. 2 c. 1 lett. b) ed è tenuto al rispetto di tutti gli obblighi in materia di sicurezza: redazione del DVR, nomina dell’RSPP, organizzazione della formazione, sorveglianza sanitaria ove prevista.

Sì. La disfonia professionale da uso continuativo della voce è inserita nella Tabella delle malattie professionali dell’industria e dell’agricoltura allegata al DM 27 aprile 2004 (e successive modificazioni), per le occupazioni che comportano l’uso continuativo e intensivo della voce quale strumento di lavoro. I docenti scolastici rientrano esplicitamente tra i soggetti tutelati. La malattia professionale è riconosciuta dall’INAIL con un indennizzo proporzionale al grado di menomazione permanente (danno biologico). Per ottenere il riconoscimento è necessario presentare documentazione medica (visita foniatrica, laringoscopia) e la relazione del medico competente attestante il nesso causale con l’attività lavorativa.

Il dirigente scolastico è il datore di lavoro ai sensi dell’art. 2 c. 1 lett. b) del D.Lgs 81/08 e su di lui ricadono tutti gli obblighi indelegabili in materia di sicurezza: la redazione e l’aggiornamento periodico del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR — art. 17 c. 1 lett. a), la nomina dell’RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione — art. 17 c. 1 lett. b), la designazione degli addetti alla squadra di primo soccorso e antincendio (art. 18 c. 1 lett. b), l’organizzazione della formazione obbligatoria (art. 37). Il dirigente risponde penalmente in caso di infortuni derivanti dalla mancata adozione di misure preventive obbligatorie, ai sensi degli artt. 589 e 590 c.p. (lesioni e omicidio colposo con aggravante della violazione di norme sulla sicurezza).

Sì. L’art. 37 c. 12 del D.Lgs 81/08 stabilisce espressamente che la formazione dei lavoratori sulla sicurezza è a totale carico del datore di lavoro (l’istituzione scolastica, per i docenti dipendenti) e deve avvenire durante l’orario di lavoro. Il docente non può essere obbligato a sostenere autonomamente i costi della formazione obbligatoria. L’istituzione scolastica deve organizzare o acquistare i corsi (in modalità in presenza o e-learning accreditato) e conservare la documentazione attestante la partecipazione dei lavoratori (attestati di frequenza, registro presenze). La mancata organizzazione della formazione espone il dirigente scolastico a sanzione amministrativa ai sensi dell’art. 55 D.Lgs 81/08 (sanzione da € 1.315,20 a € 5.699,60 per omessa formazione lavoratori).

Sì, se utilizzano videoterminali (PC, laptop, tablet) per almeno 20 ore settimanali, incluse le ore dedicate alla correzione di compiti, alla preparazione delle lezioni e alle videoconferenze di classe. Il Titolo VII del D.Lgs 81/08 (artt. 172-179) si applica a tutti i lavoratori che usano VDT in modo sistematico e abituale per ≥20 h/sett., indipendentemente dal luogo in cui svolgono la prestazione (sede scolastica o domicilio in lavoro agile). La Circolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 2021 in materia di lavoro agile nella PA ha ribadito che gli obblighi di sicurezza — inclusa la valutazione del rischio VDT e la sorveglianza sanitaria oculistica — si applicano anche al lavoratore agile della PA (art. 22 L. 81/2017). Il datore di lavoro deve fornire al docente in lavoro agile le informazioni sui rischi specifici connessi all’uso del VDT in ambiente domestico (ergonomia della postazione, illuminazione, pause).